Philosophisch-humanwissenschaftliche Fakultät

Massnahmen und Fakten

Im Oktober 2024 hat die Fakultät die von der Fakultären Kommission für Diversität und Chancengleichheit erarbeiteten Gleichstellungspläne inklusive Ziele und Massnahmen verabschiedet:

Bericht Gleichstellung 2025-2028 (PDF, 47KB)
Gleichstellungsplan 2025-2028 (PDF, 133KB)

 

Ernennungen von ordentlichen und ausserordentlichen Professuren

Frauen- und Männeranteil (PDF, 58KB)

Ehemalige Gleichstellungspläne

Bericht Gleichstellung 2021-2024 (PDF, 50KB)
Gleichstellungsplan 2021-2024 (PDF, 208KB)

Vereinbarkeit

Hier finden Mitarbeitende und Studierende eine Zusammenstellung mit nützlichen Informationen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Privat-/Familienleben:

Möglichkeit der Reduktion des Beschäftigungsgrads bei Elternschaft

 
Auszug aus der Personalverordnung des Kantons Bern:
 
Art. 60c Reduktion des Beschäftigungsgrads nach der Geburt oder Adoption
1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ab der Geburt oder Adoption eines Kindes auf Gesuch hin Anspruch auf eine Reduktion des Beschäftigungsgrads in ihrer Funktion um höchstens 20 Prozent, sofern keine erheblichen organisatorischen oder betrieblichen Gründe dagegen sprechen. Der Beschäftigungsgrad darf dabei nicht unter 60 Prozent fallen.
2 Der Anspruch auf Reduktion des Beschäftigungsgrads ist innerhalb von zwölf Monaten nach der Geburt oder der Adoption geltend zu machen.
3 Die Arbeit mit reduziertem Beschäftigungsgrad beginnt spätestens am ersten Tag nach Ablauf der zwölfmonatigen Frist nach Absatz 2.